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绩效考核kpi设置的重要法则 -龙8唯一官网

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s代表specific,意思指目标必须是具体的,可以理解的,能够让员工明确具体要做什么或者完成什么。

m代表measurable,意思指目标是可以度量的,员工知道如何衡量自己的工作结果。

a代表attainable,意思指目标是可以实现的,可以达到的,没有超出员工的实际能力范围。

r代表realistic,意思是指目标是现实的,员工知道绩效符合公司实际情况并且是可以证明与观察的。

t代表timebound,意思指目标实现是有时间限制的,员工应该在什么时间完成工作。

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