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管理法则系列之感悟——刺猬法则-龙8唯一官网

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金华管理咨询观点——企业管理在用人方面应坚持“授权”而不是“放权”原则。

两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 

刺猬法则主要是指人际交往中的心理距离效应企业在用人方面坚持“能放能收”,才是真正负责任的用人之道。

因此,金华管理咨询提出团队文化里应提倡——“简单与真诚的人际关系。”

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